在干部任职管理中，任职时间的计算是一个重要的问题。许多干部在计算任职年限时会感到困惑：任职时间是从推荐考察时间、过会时间、签发日期，还是实际报到任职时间开始计算呢？本文将为您详细解读任职时间的计算方法。

任职时间的计算依据

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导职务的任职时间计算有明确的规定：

1.党委（党组）决定之日

任职时间从党委（党组）集体讨论、作出决定的日期开始计算，而不是从主管领导签发任职通知的日期开始计算。也就是说，党组集体讨论通过的那一天即为任职时间的起算点，而不是签发并拿到任职文件的那一天。

2.特殊情况的处理

如果在任职公示期间被举报，需要查核，而查核时间较长，最终审核完毕后发现不影响任职，任职时间如何计算？

• 查核时间较短（不超过三个月）：任职时间仍从党委（党组）决定之日起计算。

• 查核时间超过三个月：任职时间从党委（党组）批准组织（人事）部门的报告之日起计算。

特殊任职情形的任职时间计算

除了常见的任职情况外，还有一些特殊情形需要特别注意：

（一）需报上级备案的干部

由党委（党组）决定任职、需要报上级备案的干部，经备案部门审核无异议，其任职时间从党委（党组）决定之日起计算。

（二）选任制干部

由党委提名的选任制干部，任命时间从当选、决定任命之日起计算。例如，每5年召开一次的党代会、两会等选举产生的领导职务，其任职时间从当选之日开始计算。

（三）闭会期间的任命

闭会期间需要任命的干部，由人大常委会或政协常委会在闭会期间进行任免或决定任命，任职时间从人大常委会或政协常委会决定任命之日起算。

（四）由党委向政府提名的干部

由党委向政府提名、由政府任命的干部，任职时间从政府任命之日起计算。

（五）兼任党内职务和选任制或政府任命职务

同时兼任党内职务和选任制或政府任命职务的干部，其任职时间计算需区分两种情况：

1.党内职务已明确职级的：以任命党内职务的时间为准。

2.党内职务没有明确职级的：以当选、决定任命或政府任命之日起计算。

如何确定任职时间？

如果不确定自己的任职时间，可以参考《干部任免审批表》。该表背面会记载上会时间和任职文号，是确定任职时间的重要依据。

准确计算任职时间对于干部的职业发展和管理具有重要意义。希望本文能帮助您清晰了解任职时间的计算方法。