年休假是劳动者依法享有的休息权利，那么在休年休假期间，工资应该如何发放呢？本文将为您详细解答这一问题。

年休假期间的工资发放规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在休年休假期间，工资待遇应按照正常工作期间的标准发放。具体规定如下：

1.工资标准不变
职工在休年休假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着职工在年休假期间的工资收入不会减少，与正常工作日的工资完全一致。

2.包含绩效工资
如果职工的工资中包含绩效工资，用人单位也应按照正常标准支付绩效工资。绩效工资的计算方式应与正常工作期间保持一致，不得因休假而降低或扣除。

3.特殊情况的处理

加班工资：如果职工在年休假期间被安排加班，用人单位应按照法定加班工资标准支付加班工资。

病假、事假等：如果职工在年休假期间因病请假或请事假，年休假将自动终止，用人单位应按照病假或事假的相关规定处理工资。

年休假的其他注意事项

1.年休假的安排
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2.未休完的年休假
如果因工作原因未能安排职工休完当年年休假的，用人单位应按照职工应休未休的年休假天数支付工资报酬。支付标准为职工日工资收入的300%。

3.年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休年休假是职工的法定权利，用人单位应依法保障职工在年休假期间的工资待遇。职工在休年休假期间的工资应按照正常工作期间的标准发放，不得随意扣除或降低。希望本文能帮助您更好地了解年休假期间的工资发放问题。