在事业单位工作满10年后，很多人会期望能够签订无固定期限聘用合同。然而，实际情况并非如此。根据现行的政策和法规，事业单位工作满10年，并不意味着单位必须与你签订无固定期限聘用合同。

一、为什么事业单位不会签无固定期限聘用合同？

很多人误以为《劳动合同法》适用于事业单位，但实际上事业单位与员工签订的是聘用合同，双方之间属于“人事关系”，而不是劳动关系。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应优先适用相关法律、行政法规或者国务院特别规定，只有在没有特别规定的情况下，才适用《劳动合同法》。

事业单位的管理依据是《事业单位人事管理条例》，当其规定与《劳动合同法》不一致时，优先适用《事业单位人事管理条例》。

二、事业单位签订无固定期限合同的条件

根据2002年颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和2014年颁发的《事业单位人事管理条例》，事业单位签订无固定期限合同（聘用至退休的合同）的条件如下：

• 在本单位连续工作满10年；

• 距法定退休年龄不足10年；

• 工作人员提出订立聘用至退休的合同。

只有同时满足以上三个条件，事业单位才必须与工作人员订立聘用至退休的合同。

三、常见误解及法律依据

很多人误以为只要在事业单位工作满10年，单位就必须签订无固定期限聘用合同。但实际上，根据上述法规，只有在距法定退休年龄不足10年的情况下，单位才必须签订聘用至退休的合同。

每年有不少人因单位未签订无固定期限聘用合同而对簿公堂，但最终基本都败诉。这是因为《事业单位人事管理条例》明确规定了签订无固定期限合同的条件，而这些条件并未被《劳动合同法》所涵盖。

在事业单位工作满10年，并不意味着单位必须与你签订无固定期限聘用合同。只有在距法定退休年龄不足10年的情况下，单位才必须签订聘用至退休的合同。事业单位的管理依据是《事业单位人事管理条例》，而不是《劳动合同法》。

如果你对事业单位聘用合同有疑问，建议仔细研究相关法规或咨询专业人士。