在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的关键阶段，但试用期的时长并非可以随意设定，而是有着明确的法律规定。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

对于初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限3年以上的情况，《事业单位人事管理条例》规定试用期为12个月。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同需遵循严格条件。除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，且解除时应向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等六种情形，用人单位可依法解除劳动合同；第四十条则规定了劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

试用期的设置本是为了让用人单位和劳动者彼此了解，促进双方的契合。但这一过程必须在法律框架内进行，既保障劳动者的合法权益，也为用人单位提供了合法合规的考察途径。