一、需转移养老保险关系的情形

在日常生活工作场景中，跳槽、更换工作地点等情况十分普遍。然而，并非所有的工作变动都需要转移养老保险关系。只有在出现跨省就业或者跨养老保险制度参保的情况下，才需要在临近领取基本养老待遇时，办理养老保险关系的转移手续。

比如，一个人从北京的公司跳槽到上海的公司工作，这就属于跨省流动。由于北京和上海分属不同的省份，所以该劳动者在接近退休年龄、准备领取养老金时，必须将其养老保险关系进行跨省转移，以确保养老金的准确核算和正常发放。

再比如，某劳动者之前在农村务农，参加了城乡居民基本养老保险，后来进入企业工作并改交企业职工基本养老保险，这种情况就属于跨制度流动。由于养老保险制度的不同，城乡居民基本养老保险和企业职工基本养老保险的缴费方式、待遇标准等存在差异。为了保障劳动者在退休后能够顺利享受相应的养老待遇，就需要在领取基本养老待遇之前，将其城乡居民基本养老保险关系转移至企业职工基本养老保险关系中，实现两种制度之间的有效衔接。

二、省内流动就业是否需要转移养老保险关系

对于企业职工在省内流动就业的情况，是否需要转移养老保险关系要视具体情况而定。如果企业职工一直在省内同一体系内流动，例如在同一个城市的不同的企业工作，那么通常无需转移养老保险关系，因为其养老保险制度和管理体系具有一致性，参保记录能够在同一省内系统内实现共享和累计计算。

但是，如果是在省内跨统筹区的机关事业单位之间流动，或者从机关事业单位流动到企业工作，那么就需要办理养老保险关系的转移手续。这是因为机关事业单位和企业所执行的养老保险制度和统筹方式可能存在差异，为了准确记录和核算参保人员的缴费年限、缴费基数等关键信息，保障其退休待遇的公平性和准确性，必须进行养老保险关系的转移。

三、不转移社保关系对退休待遇的影响

当参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在不同地区或不同制度下的参保缴费年限会合并计算，个人账户储存额也会累计计算。这是为了保障参保人员的合法权益，使其在退休后能够获得与自己实际缴费情况相符合的养老金待遇。然而，如果参保人员在退休前未及时归集各地的养老保险关系，可能会导致其退休手续的办理出现延迟，也会影响养老金的准确计算和按时发放。

例如，某参保人员在多个省份工作并参保缴费，但由于未及时办理养老保险关系转移，在达到退休年龄时，社保经办机构无法准确获取其完整的缴费记录，这就需要花费更多的时间和精力去核查和整理相关信息，从而影响退休手续的办理进度。同时，由于缴费记录不完整，可能会导致养老金计算出现偏差，影响参保人员的退休待遇水平。

四、养老保险关系转移的次数与时限规定

对于参保人员关心的养老保险关系转移次数和时间限制问题，在按国家规定领取基本养老保险待遇之前，养老保险关系转移没有次数限制，也没有时间限制。参保人员可以选择在每次发生跨省或跨制度流动时，及时办理养老保险关系转移，以保证其参保记录的连续性和完整性。同时，为了方便参保人员办理相关手续，提高办事效率，也可以选择在临近领取养老保险待遇前，一次性将本人名下的各段养老保险关系归集至待遇领取地。

例如，一位参保人员在其职业生涯中曾在多个省份工作，并多次发生养老保险关系的跨省转移。只要在最终领取养老金之前，将其所有养老保险关系成功归集到待遇领取地，就不会影响其退休待遇的领取。这种灵活的转移政策充分考虑到了参保人员的实际工作和生活需求，为他们在不同地区和不同制度之间的流动提供了便利，确保了养老保险权益的连续性和完整性。

如果各位参保人员对于养老保险关系转移的具体政策和操作流程还有不清楚的地方，可以及时向当地的社保经办机构咨询，或者拨打12333热线电话了解详细规定，以保障自己的养老保险权益不受损害。