在干部选拔任用过程中，人事档案审核扮演着关键角色。对于组工和人事干部而言，在审核档案时，最担忧的莫过于信息不准确、材料不齐全以及档案造假等问题。然而，若要将这些问题进一步提炼，可以发现档案审核中最核心、最不容忽视的环节其实是干部的入职环节。

一、入职环节的重要性

对于已经在体制内担任一定职务的干部来说，入职环节看似早已过去，但其合规性却是整个档案审查的基础。如果入职环节存在问题，那么后续的所有职务晋升和调动都可能失去合法性。可以说，入职环节是整个干部人事档案的“地基”，一旦这个环节出现问题，就如同建造在沙滩上的高楼，随时可能坍塌。

二、如何确保入职环节无误

（一）核实入职资格

每个岗位在录用时都有明确的资格条件，如学历、政治身份、专业要求等。这些条件通常会在当时的招录公告中详细列出。虽然查找多年前的招录公告并非易事，但对于大多数体制内干部而言，具备全日制中专以上学历是一个较为普遍的要求。如果发现干部的学历未达到这一基本标准，那么其入职资格就值得怀疑。

（二）审查入职材料

干部入职时提交的材料必须齐全且符合要求。例如，如果岗位要求全日制本科学历，那么在职本科或低于大专学历的学籍材料都不能满足条件。同样，如果岗位要求副高以上职称，而干部仅提供了中级职称材料，这也属于材料不齐全的情况。组工干部在审核档案时，需要仔细核对每一份材料，确保其与入职要求相匹配。

（三）鉴定入职材料真实性

即使入职材料齐备，也必须核实其真实性。有些干部可能通过伪造党员身份、虚构工作经历等手段骗取入职资格。即使这些干部在入职后通过进一步学习取得了更高学历，也不能掩盖当初入职时造假的事实。组工干部在审核档案时，必须保持敏锐的洞察力，识别并杜绝此类问题。

三、总结

入职环节是干部人事档案审核的重中之重。组工干部在审核档案时，应首先确认干部的入职资格、材料齐备性和真实性。只有确保入职环节无误，才能为后续更深入的档案审核奠定坚实基础。这不仅是对干部本人负责，也是对组织负责。通过严谨细致的档案审核工作，可以有效避免因档案问题而导致的干部任用风险，确保干部队伍的纯洁性和可靠性。