一、年休假享受条件与天数

职工连续工作 1 年以上即可享受带薪年休假。具体天数如下：

累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；

累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。

需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、关于 “连续工作满 12 个月” 的理解

根据人力资源社会保障部办公厅相关文件，“职工连续工作满 12 个月以上”，包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。职工工作时间涵盖在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间，可通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的材料确定。

三、请事假对年休假的影响

依据《职工带薪年休假条例》，职工出现以下情形之一的，不享受当年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

请事假累计 20 天以上且单位按规定不扣工资的；

累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

四、其他假期与年休假的关系

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

五、年休假期间工资发放标准

《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。