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技工学校是否等同于中专学历？
在干部人事档案审核和管理中，技工学校学历的认定是一个容易引起混淆的问题。许多组工干部和档案管理人员常常会将技工学校学历与普通中专学历混为一谈，甚至在干部任免审批表中将技工学校填写为“中专”学历。那么，技工学校学历是否等同于中专学历？技工学校毕业生是否可以获得干部身份？这些问题需要明确的解答。技工学校与普通中专的区别一、管理部门不同普通中专：归口教育部门管理，其学籍和毕业证都由教育部门负责，属...
事业单位工作满10年，可以签无固定期限聘用合同吗？
在事业单位工作满10年后，很多人会期望能够签订无固定期限聘用合同。然而，实际情况并非如此。根据现行的政策和法规，事业单位工作满10年，并不意味着单位必须与你签订无固定期限聘用合同。一、为什么事业单位不会签无固定期限聘用合同？很多人误以为《劳动合同法》适用于事业单位，但实际上事业单位与员工签订的是聘用合同，双方之间属于“人事关系”，而不是劳动关系。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘...
政审时学历重叠，能通过吗？
在公务员和事业编制考试中，政审是一个至关重要的环节，学历的真实性与合规性是政审的重要内容之一。学历重叠问题可能会对政审结果产生重大影响。本文将为您详细解读学历重叠的几种常见情况及其对政审的影响。学历重叠的常见情况1.学历套读学历套读是指在尚未完成一个学历层次的情况下，提前报考并就读更高层次的学历。例如，中专尚未毕业就报考函授大专，或者大专尚未毕业就报考本科。这种行为属于违规报考，不符合教育部...
石家庄有哪些优质的背调公司
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求职路上的陷阱：警惕“招转培”“招转贷”
一、认清“招转培”陷阱“招转培”是部分中介机构常设的陷阱。这些中介机构往往未经许可从事职业中介和职业技能培训。他们以高薪岗位、名企招聘为诱饵，吸引求职者投递简历并参加面试。随后，又以“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等为由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训，并收取高额培训费。培训结束后，承诺的工作岗位往往难以兑现，严重损害了求职者的权益。二、“招转贷”新型陷阱“招转贷”是一种新型的招...
苏州有哪些优质的背调公司
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请事假是否会影响年休假？一文读懂
一、年休假享受条件与天数职工连续工作 1 年以上即可享受带薪年休假。具体天数如下：累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。二、关于 “连续工作满 12 个月” 的理解根据人力资源社会保障部办公厅相关文件，“职工连续工作满 12 个...
体制内的入职问题有多重要？
在干部选拔任用过程中，人事档案审核扮演着关键角色。对于组工和人事干部而言，在审核档案时，最担忧的莫过于信息不准确、材料不齐全以及档案造假等问题。然而，若要将这些问题进一步提炼，可以发现档案审核中最核心、最不容忽视的环节其实是干部的入职环节。一、入职环节的重要性对于已经在体制内担任一定职务的干部来说，入职环节看似早已过去，但其合规性却是整个档案审查的基础。如果入职环节存在问题，那么后续的所有职...
长沙有哪些优质的背调公司
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不转移社保关系对退休待遇的影响及转移政策详解
一、需转移养老保险关系的情形在日常生活工作场景中，跳槽、更换工作地点等情况十分普遍。然而，并非所有的工作变动都需要转移养老保险关系。只有在出现跨省就业或者跨养老保险制度参保的情况下，才需要在临近领取基本养老待遇时，办理养老保险关系的转移手续。比如，一个人从北京的公司跳槽到上海的公司工作，这就属于跨省流动。由于北京和上海分属不同的省份，所以该劳动者在接近退休年龄、准备领取养老金时，必须将其养老...
长春有哪些优质的背调公司
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流动人员人事档案谁保管？
一、流动人员人事档案的重要性流动人员人事档案是记录流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史材料。它不仅是个人职业生涯的重要证明，也是流动人员参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的关键依据。二、流动人员人事档案的范围流动人员人事档案涵盖以下几类人员：1.非公有制经济组织和社会组...
杭州有哪些优质的背调公司
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医疗事业编：如何选择适合自己的岗位？
每年毕业季，许多医学毕业生都会面临一个重要的抉择：医疗事业编到底该如何选择？是去社区医院，还是三甲医院？亦或是考公务员？今天，我们就从稳定性、工资待遇、工作量和前景等方面，为大家详细分析，希望能为大家提供一些有价值的参考。一、稳定性分析医疗类单位根据性质不同，可分为公益一类和公益二类。（一）公益一类公益一类单位属于全额拨款，稳定性较高。具体又可细分为两类：基层卫生单位：包括乡镇卫生院、社区卫...
人事档案归档：及时性的重要性与后果
人事档案是个人职业生涯的重要记录，它不仅记录着个人的成长轨迹，还影响着个人的职业发展。然而，许多人对档案归档的及时性缺乏足够的重视，这可能会给个人和单位带来诸多问题。一、法规要求与背景根据《干部人事档案工作条例》第十三条明确规定，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当及时收集材料，材料形成后应当在1个月内归档。这一规定并非是档案管理部门为了尽快收齐材料而随意制定的，而是基于实际工作中的诸多...
广州有哪些优质的背调公司
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上海有哪些优质的背调公司
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法律法规
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劳动合同必备条款及签订要点
一、劳动合同必备条款根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作内容和主要工作地点。工作时间和休息休假：明确工作时间和休息休...
个人能否查看自己的人事档案及档案查询方式
一、个人查看人事档案的规定按照相关规定，流动人员不可以查看本人的人事档案。这是为了确保障档案内容的客观性和完整性，避免因个人查看而导致档案内容被篡改或泄露等情况发生。二、如何获取档案信息如果个人需要开具相关证明或了解档案中的信息，可以向存档机构提出申请。存档机构的工作人员会在遵守规定的情况下，查阅档案并为个人办理相关服务。三、档案查询方式（一）线上查询全国人社政务服务平台 ：登录全国人社政务...
灵活就业人员在线办理参保指南
一、灵活就业人员的范畴灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态的从业人员。其中，个体经营涵盖个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。二、参保方式选择灵活就业人员有以下两种参保方式可供选择：（一）以个人身份参加企业职工基本养老保险缴费基数与比例：可在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间选择缴费基数，按20%的比例缴费。缴费方式：提供多种缴费周期选择，包括按...
试用期工资发放标准及常见问题解答
一、试用期工资的法定标准根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期约定的特殊情况再次入职同一企业但岗位不同 ：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以即使再次入职同一企业且岗位不同，企业也不能再次...
不转移社保关系对退休待遇的影响及相关规定
一、需转移养老保险关系的情形只有跨省、跨制度流动时，临领取基本养老待遇前，才需要转移养老保险关系。跨省流动：例如从北京的公司跳槽到上海的公司，这种跨省就业的情况，需要在领取基本养老待遇前转移养老保险关系。跨制度流动：比如之前参加城乡居民基本养老保险，后来又参加了企业职工基本养老保险，这种跨制度的情况，同样需要在领取待遇前转移养老保险关系。二、省内流动是否需要转移企业职工在省内流动就业的，不需...
退休养老金领取时间及计算方式详解
一、养老金领取时间参保人员需在退休审核通过的次月开始领取基本养老金。因此，办理退休当月是无法领取养老金的。二、基本养老金的构成基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，某些情况下还包含过渡性养老金。（一）基础养老金基础养老金根据参保人员的缴费年限、缴费水平以及基础养老金计发基数计算得出，由基本养老保险基金终身支付。（二）个人账户养老金个人账户养老金则依据参保人员退休时基本养老保险个人账...
试用期长短能随意决定吗？
在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互考察的关键阶段，但试用期的时长并非可以随意设定，而是有着明确的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，同...
非全日制从业人员工伤保险指南
非全日制用工是一种特殊的劳动用工形式，其从业人员的权益保障一直是社会关注的焦点。本文将详细解读非全日制从业人员参加工伤保险的相关政策及权益保障要点。一、非全日制用工的定义非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点，常见于一些兼职岗位和临时性工作。二、非全日制从业人...
年假新规：跳槽后也能轻松享受年假
跳槽到新单位，是否需要连续工作满12个月才能休年假？这是许多职场人士关心的问题。根据人力资源和社会保障部的最新解读，这一规定并非绝对。一、年假条件的灵活解读《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。而《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。这里的关键在于“连续工作满12个月以上”的定义。人力资源社会保障部办公厅在...
技工学校与中专学历的区别
在人事档案审核和管理过程中，技工学校学历常常被误认为等同于中专学历。这种误解在实际工作中可能会带来一些问题，尤其是在干部身份认定和档案填写方面。本文将详细探讨技工学校与中专学历的区别，以及相关的政策和实践。一、技工学校与中专学历的区别（一）管理部门不同普通中专：由教育部门管理，其学籍和毕业证书均由教育部门备案和管理，属于学历教育范畴。技工学校：由人社部门负责，学籍和毕业证书由人社部门备案和管...
事业编和教师是否算公职人员？一文读懂公职人员的定义
“公职人员”这个概念在日常生活中经常被提及，但很多人对其具体定义并不清楚。特别是对于事业编人员和教师，他们是否算公职人员？这个问题在体制内也存在一定的争议。本文将通过相关法律法规和文件，详细解读公职人员的定义和范围。一、公职人员的定义1. 相关法律法规《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条明确指出，公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。具体包括以下几类：公务员及参公人员...
公司合并或分立，劳动合同如何处理？
在企业经营过程中，合并与分立是常见的商业行为。然而，这些变化对员工的劳动合同会产生什么影响？以下是相关法律规定的详细解读。一、公司合并或分立，劳动合同是否有效？根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司发生了合并或分立，员工与原公司签订的劳动合同依然有效，员工的权利和义务不会因公司结...
社保缴纳基数与工资不一致，违法吗？权威解答来了！
在劳动关系中，社保缴纳基数与工资不一致的情况时有发生，这是否违法？社保和公积金的基数是否必须一致？这些问题在实际操作中常常引发困惑。本文将为您详细解答这些问题，并提供相关法律依据。社保缴纳基数与工资不一致是否违法？（一）社保缴费基数的确定根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。具体规则如下：1.职工上年平均工资...
休年休假期间，工资怎么发？
年休假是劳动者依法享有的休息权利，那么在休年休假期间，工资应该如何发放呢？本文将为您详细解答这一问题。年休假期间的工资发放规定根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在休年休假期间，工资待遇应按照正常工作期间的标准发放。具体规定如下：1.工资标准不变职工在休年休假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着职工在年休假期间的工资收入不会减少...
出国留学，档案放哪里？
对于打算出国留学的高校毕业生来说，档案管理是一个重要的问题。档案的存放不仅关系到个人的学习和职业发展，还可能影响到未来的回国就业和学历认证。本文将为您详细解答出国留学时档案应该如何存放。档案的存放地点根据《流动人员人事档案管理服务规定》，自费出国（境）留学的高校毕业生的人事档案属于流动人员人事档案。档案可以由以下两个机构保管：1.户籍所在地档案管理服务机构毕业生可以选择将档案存放在户籍所在地...
职级晋升真的对学历没有要求吗？
在公务员管理中，职级晋升的条件一直是干部们关注的焦点之一。许多人认为，与职务晋升相比，职级晋升的条件相对简单，尤其是对学历的要求似乎并不严格。然而，这种观点是否完全正确呢？本文将为您详细解读职级晋升与学历之间的关系。职级晋升的基本条件根据《公务员职务与职级并行规定》，职级晋升的主要条件是任职年限，而职务晋升则需要满足任职年限、学历、基层工作经验等多方面条件。因此，一些干部认为职级晋升对学历没...
您知道自己的任职从什么时候开始计算吗？
在干部任职管理中，任职时间的计算是一个重要的问题。许多干部在计算任职年限时会感到困惑：任职时间是从推荐考察时间、过会时间、签发日期，还是实际报到任职时间开始计算呢？本文将为您详细解读任职时间的计算方法。任职时间的计算依据根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党政领导职务的任职时间计算有明确的规定：1.党委（党组）决定之日任职时间从党委（党组）集体讨论、作出决定的日期开始计算，而不是从主管领导...
档案的“10年”：真相大揭秘
在档案管理工作中，有一个问题常常引起人们的困惑：档案的“10年”保管期限，到底意味着什么？档案的“10年”是否真的就是保管10年？本文将为您揭开档案“10年”的真相。档案管理的起点：分类与归档档案管理的第一步是分类。档案分为不同的门类和种类，这是后续管理的基础。分类完成后，需要判断文件材料是否属于归档范围。对照归档范围表，符合要求的文件材料被保留，不符合的则被淘汰。这一过程虽然看似简单，但往...
干部考察材料：何时需要形成？如何确保归档？
干部考察材料是干部人事档案中的重要组成部分，它不仅记录了干部的德、能、勤、绩、廉等多方面表现，还为干部的选拔任用提供了重要依据。然而，在实际工作中，考察材料的形成和归档常常被忽视，导致档案材料不完整，影响干部管理工作的规范性。本文将详细梳理需要形成考察材料的具体情形，并强调其归档的重要性。一、考察材料的重要性根据《干部人事档案工作目标管理考核评分表》的要求，档案缺少1990年以来的考察材料，...
干部人事档案审核中的“未来信息”问题：如何识别与避免
干部人事档案的审核是组织人事工作中极为重要的环节，它不仅关系到干部的选拔任用，还直接影响到干部队伍的纯洁性和公信力。然而，在实际审核过程中，常常会遇到一些看似微小却可能隐藏重大问题的细节——“未来信息”。这些信息虽然可能并非出于恶意造假，但它们的存在会严重影响档案的真实性和可信度。因此，审核档案时必须格外警惕，确保档案信息在时间线上符合逻辑。一、什么是“未来信息”？“未来信息”是指在档案材料...
 
自由容器
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